I. Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia. [w złotych]

3. Dodatek szkoleniowy dla bezrobotnych

- 20% zasiłku podstawowego

106,60

4. Dodatek aktywizacyjny - dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, podjęli zatrudnienie lub inną pracę zarobkową

- za skierowaniem z urzędu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (do 50% zasiłku dla bezrobotnych)

266,45

- z własnej inicjatywy (do 30% zasiłku dla bezrobotnych)

159,87

5. Refundacja bezrobotnemu samotnie wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia – kosztów opieki nad dzieckiem - w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego u pracodawcy (50 % zasiłku dla bezrobotnych)

266,45

6. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych 

min. 6,20 zł/godz.

Zasiłki i świadczenia od 1 czerwca 2006r. zostały zwaloryzowane o wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2005 r. , który wynosił  2,1%.
Od zasiłku dla bezrobotnych urzędy pracy opłacają składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 32,52 %, a od  stypendiów za okres odbywania szkolenia i stażu (dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,9 %) tj. w łącznej wysokości – 33,4 %.

II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być refundowane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego (miesięcznie w złotych) w ramach:

1. prac interwencyjnych (refundacja wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne)

- w pełnym wymiarze czasu pracy (532,90 + 95,92*)

628,82

- w niepełnym wymiarze czasu pracy (449,55 + 80,92*)

530,47

- w pełnym wymiarze - refundacja za co drugi miesiąc (899,10 + 161,84*)

1 060,94

2. robót publicznych 

1 432,10

- refundacja za co drugi miesiąc (100 % przec. wynagrodzenia + składki tj. 2.437,27 + 436,91*)

2 864,18

3. Jednorazowa refundacja pracodawcy kosztów opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne

- za zatrudnionego przez okres co najmniej 12 miesięcy bezrobotnego(do 300 % minimalnego wynagrodzenia)

2 697,30  

4. Prac społecznie użytecznych (60% świadczenia)

3,72 zł/godz.

*/ składki opłacane przez pracodawcę w wysokości ok. 18 %;  kwota zarówno składki na ubezpieczenie społeczne jak też łączna kwota podlegająca refundacji z Funduszu Pracy - uzależniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe płaconej przez pracodawcę, która jest zróżnicowana (od 0,90% do 3,86% w zależności od grupy działalności  - kategorii ryzyka). Refundacji na ubezpeczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznie opłaconej od refundowanego wynagrodzenia.

 III. Pożyczki, środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie miejsca pracy dla bezrobotnego – z Funduszu Pracy

1. Pożyczka dla bezrobotnego na sfinansowanie kosztów szkolenia(do 400 % przeciętnego wynagrodzenia) 

9 709,08

a) działalności samodzielnej (do 500 % przeciętnego wynagrodzenia)

12 136,35  

c) przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej (do 200 % przeciętnego wynagrodzenia)

Uwaga : przyznanie ww. środków może nastąpić pod warunkiem zawarcia (przed poniesieniem kosztów) umowy z powiatowym urzędem pracy (urząd pracy może zawrzeć umowę - pod warunkiem możliwości sfinansowania tych wydatków w ramach przyznanego na dany rok limitu na finansowanie przogramów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu).

 IV. Wynagrodzenia, składki

1. minimalne wynagrodzenie (obowiązuje od 1.01.2006)

899,10  

2. przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w gospodarce narodowej w III kw. 2005r.

2 427,27

3. składka na Fundusz Pracy – % podstawy wymiaru,

2,45%

4. składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (od 01.01.06) – % podstawy wymiaru,

0,10%

5. składka na ubezpieczenie zdrowotne (od 01.01.06) – % podstawy wymiaru.

8,75%