Prace interwencyjne polegaj膮 na tym, 偶e pracodawca – na podstawie umowy zawartej z powiatowym urz臋dem pracy – zatrudnia w swoim zak艂adzie bezrobotnych w zamian za refundacj臋 cz臋艣ci koszt贸w tego zatrudnienia. Wykonywanie przez bezrobotnych prac interwencyjnych musi by膰 gospodarczo lub spo艂ecznie u偶yteczne. Poza tym nie mog膮 by膰 one organizowane, je偶eli spowodowa艂oby to likwidacj臋 lub upad艂o艣膰 innych podmiot贸w gospodarczych realizuj膮cych takie same zadania.
O prace interwencyjne mo偶e ubiega膰 si臋 pracodawca, kt贸ry:
w okresie ostatnich 6 m-cy liczba zatrudnionych pracownik贸w nie uleg艂a zmniejszeniu o 10 lub wi臋cej procent, chyba 偶e by艂o to wynikiem sezonowo艣ci produkcji lub us艂ug,
nie jest w stanie likwidacji lub upad艂o艣ci,
nie zalega z p艂atno艣ciami w stosunku do ZUS i Urz臋du Skarbowego.
Maksymalny czas trwania prac interwencyjnych to 48 miesi臋cy.
Pracodawca, kt贸ry w ramach prac interwencyjnych zatrudni艂 bezrobotnych otrzymuje od organu zatrudnienia zwrot cz臋艣ci koszt贸w poniesionych na ich wynagrodzenia, nagrody oraz sk艂adki na ubezpieczenie spo艂eczne. Wysoko艣膰 tej refundacji uzgadnia si臋 w umowie z PUP-em.
Na prace interwencyjne kierowane s膮 tylko nast臋puj膮ce kategorie os贸b bezrobotnych:
do 25 roku 偶ycia,
d艂ugotrwale (pozostaj膮cy w rejestrze bezrobotnych 艂膮cznie przez okres ponad 12 m-cy w okresie ostatnich 2 lat),
powy偶ej 50 roku 偶ycia
bez kwalifikacji zawodowych
samotnie wychowuj膮cych co najmniej jedno dziecko do 7 roku 偶ycia
bezrobotnych niepe艂nosprawnych:
Pracodawca ubiegaj膮cy si臋 o organizacj臋 prac interwencyjnych powinien z艂o偶y膰 wniosek wraz z za艂膮cznikami.
|
